Omstillingsparathed er et nøgleord i dag hvor tingene forandres
Medarbejdere er nødt til at vidensdele i dagens erhvervsliv og bruge hinandens ressourcer.
Men mange er forandringsangste.
"Forskellen på hvordan man tackler forandringer afgøres i høj grad af ens eget selvværd" Arne Nelsson
Er det et problem i Jeres virksomhed og kan teamet blive bedre til at samarbejde? Har de i dag fælles værdigrundlag? Fælles ånd og fodslag? Er gruppen god til at støtte hinanden i krise/stress situationer? Er der konflikter i gruppen, der skal afklares? Så kontakt for yderligere forslag til en dagsorden.
Benefits for virksomheden ved team coaching:
Er jeres teams altid på vej i samme retning?
• Fremhævelse af firmaets konkurrencedygtighed ved at have highperforming teams.
• Større mulighed for succes ved fælles værdiafklaring.
• Større glæde, overskud og færre "udskiftninger" af holdspillerne.
• Facilitet for et miljø med grobund for sund konflitstyring.
Proceduren er et afklaringsmøde, hvor der sker en behovsafdækning. Dernæst aftales forløbet som fx kan være en teamcoachings dag, dernæst individuelle samtaler som opfølgning med hjemmeopgaver, og så en afsluttende teamcoachingsdag. Men der er mange muligheder.
• Større mulighed for succes ved fælles værdiafklaring.
• Større glæde, overskud og færre "udskiftninger" af holdspillerne.
• Facilitet for et miljø med grobund for sund konflitstyring.
Proceduren er et afklaringsmøde, hvor der sker en behovsafdækning. Dernæst aftales forløbet som fx kan være en teamcoachings dag, dernæst individuelle samtaler som opfølgning med hjemmeopgaver, og så en afsluttende teamcoachingsdag. Men der er mange muligheder.
